Organisationsentwicklung

Veränderungsprozesse begleiten, Entwicklung ermöglichen, Strategien entwickeln, Organisationskultur gestalten, Vision und Leitbild ins Leben rufen

Uns ist wichtig:

• Nützliches/Bewährtes zu bewahren/wertzuschätzen
• Chancen und neue Ideen zu entwickeln

Konfliktmanagement / Mediation

Konflikte konstruktiv bearbeiten und gemeinsam Lösungen kreieren

Uns ist wichtig:

• praktikable Lösungen ohne Schuldzuweisungen
• unterschiedliche Sichtweisen respektieren und integrieren

Teamentwicklung / Teamsupervision

Information und Kommunikation ins Rollen bringen, Aufgaben und Kompetenzen festlegen,
Konfliktkultur leben, Feedback geben und nehmen, Rollen klären.

Uns ist wichtig:

• Vielfältigkeit schätzen
• Ressourcen nutzen

Training / Weiterbildung

Lernen, um den Anforderungen der Aufgabe gerecht zu werden.
Vermittlung von Wissen, Erfahrungen und Erkenntnissen mit Referaten und Erlebnisräumen.
In Kleingruppen und grösseren Gruppen, halb- und mehrtägige Veranstaltungen.

Uns ist wichtig:

• Wirksamkeit erzielen
• Lernen mit Freude und Leichtigkeit 

Führungsentwicklung / Leadership

Entwicklungsprogramme konzipieren und durchführen,
Reflexion anregen, Haltung und Führungsrolle stärken.

Uns ist wichtig: 

• praxisnah - konkrete Situationen aus dem Führungsalltag
• vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre

Projektbegleitung / Projektleitung

Projekte erfolgreich aufsetzen, durchführen und abschliessen, in der Rolle als Projektleitung oder als Impulsgebende, von Beginn weg vereinbart oder in akuten Krisensituationen beigezogen. 

Uns ist wichtig:

• so wenig Eingriffe wie möglich und so viele wie nötig
• die Menschen und deren Beziehungen angemessen einbeziehen und berücksichtigen

Coaching

Handlungsspielräume finden und erweitern im Kontext von Organisation, Fachwissen und eigener Persönlichkeit.

Uns ist wichtig:

• Berufsrolle bewusst gestalten
• Persönliche Ressourcen / Fähigkeiten erkennen und nutzen